Право

Оплата больничного листа после увольнения: особенности, сроки, порядок, размер выплат

Вопрос оплаты больничного листа после фактического увольнения интересует не только сотрудников организации, но и руководителей.

Регламентируются трудовые отношения Трудовым Кодексом РФ, в котором четко прописаны права и обязанности обеих сторон трудового договора.

В том числе и порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника по собственной инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон.

Оплата больничного листа после увольнения: особенности, сроки, порядок, размер выплат

Финансовые гарантии при утере возможности работать

При деятельности любой рабочей организации бывают случаи временной потери трудящимся своей возможности работать, связанной с травмированием или болезнью. Законодатель для таких ситуаций предусмотрел определённые гарантии трудящимся на время пребывания на лечении.

Оплата времени, необходимого для лечения, вычисляется, беря во внимание трудовой стаж и суммы заработка трудящегося. В процентах возмещается от 60 % ежемесячной средней получки от пятилетнего и меньше стажа, до 100 % — больше восьми лет. Для подсчёта выплат по заболеванию используется усреднённый двухгодичный заработок за трудовой день и проценты соответственно стажу.

Полезные рекомендации заболевшему трудящемуся:

  • сразу принести листок о нетрудоспособном состоянии или не позднее полугода после поправки;
  • на выплаты по заболеванию можно рассчитывать не только на себя, а и за лечение заболевших родственников;
  • в случае двухгодичной безработицы, при оплате учитывается МРОТ;
  • при попадании декретных отпусков в двухлетний срок, можно выбрать предыдущие годы;
  • при наступлении болезни в тридцатидневный период после отставки, бывший наниматель компенсирует вам 60 % средней получки.

Полезные рекомендации нанимателю:

  • при отсутствии данных о среднем окладе трудящегося, руководство должно само их запросить в тер. отделении ПФР;
  • при подаче информационной справки о заработке уже после выплат по заболеванию, необходимо сделать пересчёт, но не больше трёхгодичного срока;
  • выплаты в связи с лечением нужно провести в ближайшую дату оплаты труда;
  • при аресте и нахождении в отпуске за счёт трудящегося, нетрудоспособное состояние не компенсируется;
  • три дня болезни оплата идёт от нанимателя, последующие – ФСС.

Оплата больничного при увольнении по инициативе работника

Каждый сотрудник какой-либо организации имеет право отказаться от занимаемой должности и покинуть свое рабочее место в любое удобное для него время, в том числе и находясь на больничном.

Статья №80 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Более того, если после увольнения не прошло 30 календарных дней, а бывший работник оказался временно нетрудоспособным (ушел на больничный), то оплачивать его будет именно бывший работодатель. Причина увольнения на это нисколько не влияет.

Так, работник может покинуть занимаемую должность по своему желанию (по собственной инициативе) в любой момент больничного. Больничный лист при увольнении по собственному желанию оплачивается в соответствии его страхового стажа.

Написать заявление на увольнение, находясь на больничном, работник имеет право. Но это не освобождает его от необходимости уведомить работодателя в установленный срок (за 14 календарных дней).

Отказать работодатель не имеет права, если работником все нормы трудового права были соблюдены.

Оплата больничного листа после увольнения: особенности, сроки, порядок, размер выплат

Если у работника нет возможности лично передать заявление, то он может отправить его почтой заказным письмом с уведомлением о получении. В этом случае сроком уведомления работодателя будет считаться с момента получениям им заказного письма, а не того, что указано в заявлении.

Статья №7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Расчет больничного пособия

Естественно, сотрудников интересует вопрос о том, как именно рассчитывается и оплачивается ли больничный лист после увольнения вообще. Чтобы с этим разобраться, необходимо правильно ориентироваться, поскольку ситуации может быть две:

  • работник ушел на больничный, а потом уже (будучи временно нетрудоспособным) уволился с занимаемой должности;
  • работник заболел уже после увольнения (в этом случае под увольнением нужно понимать увольнение с полностью законным оформлением: выдачей трудовой книжки, расчета, подписанием приказа и подготовкой выписки из него).

Оплата больничного листа после увольнения: особенности, сроки, порядок, размер выплат

Если увольнение произошло тогда, когда сотрудник ушел на больничный, то оплачиваться лист будет в соответствии с нормами страхового стажа. Так, если трудовой стаж составляет менее шести месяцев, то исчисляться он будет, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Статья 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ:

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года в сумме 6 204 рублей в месяц.

Если же увольнение произошло раньше, чем сотрудник ушел на больничный, но установленный законом срок еще не прошел, то бывший работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности размером в 60% от среднемесячного заработка работника.

Оплата больничного листа после увольнения производится из расчета: первые три дня нетрудоспособности оплачивает организация, остальные – Фонд социального страхования (ФСС). При условии, что работодатель делает туда соответствующие отчисления. Если нет, то его можно привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Если после увольнения не прошло 30 дней, то работник имеет право обратиться как к работодателю за выплатой больничного пособия, так и в территориальный Фонд социального страхования напрямую, который уже самостоятельно известит организацию об обязательстве выплаты.

Больничный после увольнения по соглашению сторон

Нормами трудового права предусмотрено расторжение трудового договора по обоюдному соглашению сторон. То есть, и работодатель, и сотрудник пришли к единому мнению, что работник больше не будет занимать свою должность.

Больничный лист после увольнения по соглашению сторон будет оплачен в соответствии с нормами законодательства, без каких-либо изменений. Если работник в течение календарного месяца не устроится на новое место работы, и временно станет нетрудоспособным, обратившись в медицинскую организацию, то именно бывший работодатель будет оплачивать этот период.

Оплата больничного листа после увольнения: особенности, сроки, порядок, размер выплат

Особенности законодательства

Несмотря на то, что существует срок (30 дней) с момента увольнения, в течение которого бывший работодатель оплачивает больничный лист бывшего сотрудника, существует ряд причин, позволяющих пропустить этот срок. И работодатель обязан их принимать во внимание перед тем, как оплатить больничный лист после увольнения или же отказать в такой выплате.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74:

  1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
  2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
  3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
  4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
  5. Ухудшение здоровья или смерть близкого родственника.
  6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Все возможные причины должны иметь документальные официальные подтверждения. Так, при смене места жительства (переезд в другой город, например) таким документом может служить заверенная копия паспорта со страницей места прописки.

Как поступить если в день увольнения работник ушёл на больничный

При упомянутом варианте случай не типичный, с одной стороны — при утере трудоспособности трудящегося рассчитать нельзя, с другой – в день отставки наниматель не был осведомлён о проблемах здоровья трудящегося.

Оплата больничного листа после увольнения: особенности, сроки, порядок, размер выплат

Существует два различных возможных исхода:

  • документ о заболевании оформлен до проведения увольнительной процедуры (в случае судебных разбирательств, на администрацию ложится груз доказывания сокрытия трудящимся больничного, определяется злоупотребление трудящегося своими правами);
  • листок о нетрудоспособности взят после кадровых процедур отставки (при получении в рабочие часы, решение судебных органов может быть положительным для трудящегося, вне рабочего времени – в пользу администрации).

Хотя отечественные правовые нормы трудящегося не обязуют сообщать о своём ухудшении здоровья, такое оповещение существенно влияет на судебный вердикт. Исключением будет только сильное ухудшение самочувствия, при котором трудящийся не смог бы информировать своего руководителя.

  • От неприятных последствий нанимателя убережёт освидетельствование процедур отставки, повременная фиксация кадрового оформления расчёта, при отказе – актирование такого факта, при ознакомлении с распорядительным документом – дописка об отсутствии препятствующих отставке моментов, в том числе пребывания на лечении.
  • Также, целесообразно прописать обязанность трудящихся уведомлять о произошедшей невозможности работать в актах внутреннего распорядка.
  • Кроме этого, наниматель имеет право запросить медицинскую организацию о подлинности больничного листка.
Читайте также:  Как выписать человека, если он дебоширит и не платит не за что?

Как правильно подать документы на пособие по временной нетрудоспособности

В течение шести календарных месяцев после восстановления трудоспособности работник (в том числе и бывший) может подать по месту нахождения работодателя следующие документы:

  1. Больничный лист.
  2. Трудовая книжка с отметкой об увольнении.
  3. Справка по больничным листам.

Никакое заявление писать не нужно. Работодатель обязан самостоятельно передать все документы в территориальный орган ФСС и в бухгалтерию. Расчет производит главный бухгалтер организации за три дня, остальные – специалисты ФСС.

Справка по больничным листам после увольнения обычно выдается при увольнении, чтобы в дальнейшем на новом месте рассчитать листы нетрудоспособности было проще. Если такую справку не выдали (она не входит в перечень обязательных документов при расторжении трудового договора), то новый работодатель и ФСС делают запросы на застрахованного сотрудника в ПФР самостоятельно.

Оплата больничного листа после увольнения: особенности, сроки, порядок, размер выплат

В выписке с индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного страхования содержатся все данные об отчислениях, которые совершали прошлые работодатели. Кроме того, в справках о размере выплат ПФР указаны все официальные доходы гражданина, из которых потом и производится расчет больничного листа.

Оплата больничного уволенному сотруднику

После расторжения трудового договора, в течение 30 календарных дней бывшему сотруднику все еще положена выплата больничного пособия. Не все знают об этой обязанности работодателя, закрепленной в п. 2 ст. 5 закона о соцстраховании 255-ФЗ от 29.12.2006. Расскажем об этом подробнее, так как оплата больничного уволенному сотруднику происходит в особенном порядке.

Оплата больничного уволенному сотруднику – 2019

Оплате подлежит только собственное заболевание или травма сотрудника: в больничном листе в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код 01 или 02. Больничный по уходу за ребенком или больным членом семьи не оплачивается.

Не имеет значения режим лечения: амбулаторный или стационарный — если больничный лист оформлен надлежащим образом и сроки не нарушены, документ в обязательном порядке подлежит оплате.

Также не важна причина увольнения: это может быть расторжение трудового договора по соглашению сторон, по желанию самого работника, в результате дисциплинарного нарушения по инициативе работодателя, по сокращению и т.д. Главное условие – отсутствие трудоустройства на новом месте работы.

Поэтому для получения своего пособия уволенный работник обязан предъявить помимо листка нетрудоспособности еще и трудовую книжку с незаполненными строками после записей об увольнении из компании. В противном случае оплата больничного — забота нового работодателя.

Сроки оплаты больничного уволенному сотруднику

Дата открытия больничного, указанная врачом, не должна быть позднее 30 дней (календарных) с даты официального увольнения.

А обратиться на бывшую работу за оплатой листка нетрудоспособности необходимо в течение 6 месяцев после начала нетрудоспособности, иначе в выплатах будет отказано.

Беременные сотрудницы, уволенные по уважительным причинам (в связи с переездом к месту жительства или работы мужа, необходимостью ухода за больными родственниками, либо при наличии болезни, препятствующей работе или проживанию в данной местности), согласно п.

14 приказа Минздрава № 1012н от 23.12.2009 г., также имеют право предъявить листок нетрудоспособности по беременности и родам в бухгалтерию к оплате. Для этого необходимо, чтобы начало отпуска по беременности пришлось на 30-дневный период после расторжения трудового договора.

Если сотрудник написал заявление на увольнение, а потом заболел, срок больничного не отодвигает дату его увольнения, а расчет больничного происходит в стандартном порядке. Наличие заявления на увольнение в таких случаях не играет никакой решающей роли и пособие начисляется также, как для работающих сотрудников (т.е. с учетом стажа работы), даже если болезнь наступила в день увольнения.

Выплачивают сумму больничного в 10-дневный срок после предъявления документа к начислению. Из суммы пособия также удерживается НДФЛ (исключением является пособие по беременности и родам).

Оплата больничного листа уволенному сотруднику: порядок расчета

Больничный лист после увольнения рассчитывается на общих основаниях. В расчете участвует облагаемый страхвзносами заработок за 2 предшествующих года, деленный на 730 дней.

Единственное отличие от обычного расчета: полученный среднедневной заработок всегда применяется в размере 60% от первоначальной суммы вне зависимости от стажа (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Этим больничный уволенным работникам отличается от пособия работающим.

По общему правилу расчета, если сотрудник трудился неполный рабочий день, сумму дневного заработка уменьшают пропорционально норме рабочего времени. В расчете также участвует и МРОТ, если:

  • сотрудник имеет общий стаж менее 6 месяцев;
  • рассчитанный средний заработок меньше, чем исходя из МРОТ.
  • проставлена отметка на больничном о нарушении режима: оплата дней исходя из МРОТ начинается с первого дня нарушения;
  • при наличии кода 021 на листке: когда травма или болезнь произошли по причине опьянения.

Напомним, что в 2019 году величина МРОТ на федеральном уровне закреплена в размере 11 280 рублей

При расчете пособия по больничному бухгалтер использует данные о заработке, которыми он располагает. Если сотрудник в двух предыдущих годах трудился у других работодателей, для подтверждения заработка он предъявляет справку формы 182-н, а также трудовую книжку с соответствующими записями.

Кто оплачивает больничный после увольнения

Первые 3 дня стандартно оплачивает бывший работодатель за счет собственных средств, относя выплаты на свои расходы. Оставшиеся дни оплачивает Фонд соцстрахования, точнее возмещает их страхователю после произведенных выплат. В регионах, где действует «Пилотный проект ФСС» Соцстрах выплачивает свою часть пособия напрямую физлицу.

Работник, уволенный при сокращении штатов, и заболевший в течение 30 дней после этого, также имеет право воспользоваться положенной ему компенсацией по оплате больничного. Помимо выходного пособия от уволившей его фирмы и выплаты в период трудоустройства на уровне среднедневного заработка, сохраняется и возмещение больничного пособия при соблюдении приведенных выше сроков и условий.

При ликвидации компании пособие по нетрудоспособности выплачивает непосредственно ФСС.

При оформлении статуса безработного, человек имеет право на получение пособия по болезни от Центра Занятости. Размер возмещения по больничному листу равен сумме его пособия по безработице.

Больничные по пилотному проекту

Пример расчета больничного листа после увольнения

Больничный после увольнения 2022: через сколько выплачивают по ТК РФ

Один из самых актуальных вопросов по этой теме – как будут осуществляться выплаты по больничному после прекращения действия договора между работником и работодателем.

Согласно законодательству, время, когда работник болел, работодателю необходимо оплатить вне зависимости от того, работает ли в конкретной организации сотрудник или уже уволился.

Но необходимо понимать, что выплата реализуется в конкретно установленные сроки и по отдельным условиям расчёта выплат, которые отличаются от выплаты больничных работающих сотрудников.

Если во время болезни работник решает уволиться, увольнение должно быть произведено датой, которая указана в заявлении бывшего работника.

При этом, процесс нахождения на больничном не является законным основанием для откладывания расторжения трудового договора, поскольку в заявлении указана определённая дата, когда работник желает быть уволенным. Больничный никак не может отменить увольнение или отсрочить его.

Расчёт и документы работник может приехать как в день прекращения трудового договора, так и после полного выздоровления, получив в том числе выплаты за больничный при предъявлении больничного листа работодателю.

Если работник не явился в отдел кадров в день увольнения, на предприятии должны подготовить заказное письмо, в котором будет прописана просьба либо самостоятельно прибыть за своей трудовой (формой СТД-Р), либо прислать письменное заявление с согласием получить документы почтовым отправлением.

Если работодатель не отправит данное письмо бывшему сотруднику, он рискует быть привлечённым к ответственности за неправомерную задержку выдачи трудовой книжки в виде:

  • Штрафа на имя предприятия размером от 30 до 50 тысяч рублей.
  • Штрафа на имя руководителя компании размером 1 000-5 000 рублей.
  • Выплаты материальной компансации бывшему работнику за счёт работодателя.

Время выплаты больничного после увольнения

Бывший работник может оформить оплачиваемый больничный в период 30 дней после официального расторжения трудового договора. Если он оформляет лист нетрудоспособности по истечении данного срока, то больничный не оплачивается. В рамки срока входит только официальное оформление больничного, потому период болезни может длиться более 1 месяца, и период нетрудоспособности будет оплачен.

Работник вправе обратиться за выплатой листка нетрудоспособности в период 6 месяцев с даты увольнения, и работодатель не имеет право отказать ему в выплате больничного. Если полгода уже прошло, листок нетрудоспособности уже не будет принят.

Читайте также:  Сколько стоят услуги риэлтора при покупке и продаже квартиры: размер процентов, стоимость услуг в 2023 году

Условия, когда период нетрудоспособности оплачен не будет

Больничный не оплачивается, если наблюдаются следующие моменты:

  1. Если истёк срок обращения на бывшее место работы, то есть прошло уже более 6 месяцев.
  2. Если больничный официально оформлен после окончания 30 дней после прекращения действия трудового договора.
  3. Если сразу после увольнения работник встал на учёт в центр занятости населения.
  4. Если человек после увольнения сразу же устроился на официальную работу;
  5. Если работник предъявляет документы по уходу за членом семьи: подобные выплаты производятся исключительно по листу, который предназначен для самого сотрудника.

Правила расчёта выплаты 

Во-первых, на размер выплаты и правила расчёта периода нетрудоспособности не влияют условия увольнения. Например, если первый работник уволился по собственному желанию, а второй – по желанию работодателя, то их больничные выплаты должны быть рассчитаны одинаково.

Кроме того, бывший сотрудник обязан предоставить не только больничный лист или лист нетрудоспособности, но и заявление на оплату, которое бывший работник пишет в отделе кадров.

Как было сказано ранее, уволившемуся работнику выплата листка нетрудоспособности осуществляется по иным правилам, нежели для действующего сотрудника.

Так, для работника, который является частью штата компании, больничный выплачивается на перечисленных условиях: выплата составляет 60%-100% от среднего показателя заработной платы работника за ранее прошедшие 2 года. При этом, на размер выплаты больничного оказывает влияние и стаж работника.

Если же человек работает в организации недавно, то он может предоставить справку о доходах формы 182н, которую можно взять у предыдущего работодателя.

Для уволившегося работника обозначены следующие условия выплаты больничного: выплата – 60% от среднего показателя заработной платы работника за последние 2 года. На размер выплаты не влияет трудовой стаж.

При этом, необходимо учитывать предельную базу, которая должна учитываться при расчёте выплат.

в случае, если доход за год больше этого показателя, то данная разница принимается в расчёт, расчёт выплаты производится исходя из базы.

На 2022 год используется следующие показатели:

  • За 2020 год – 912 тысяч рублей.
  • За 2021 год – 966 тысяч рублей.

Необходимо понимать, что выплата не может составлять меньше минимального размера оплаты труда, то есть менее 12 792 рублей.

Кто осуществляет выплату?

В Российской Федерации существует Фонд социального страхования «Прямые выплаты», благодаря которому работодатель теперь вправе осуществлять выплату только первых трёх дней нетрудоспособности человека. Остальной процесс болезни после увольнения оплачивается из бюджета Фонда социального страхования.

Для этого организация в течение 5 календарных дней с даты получения заявления от работника должен организовать и направить в Фонд социального страхования конкретные требуемые сведения в бывшем работнике, после чего в течение 10 дней после поступления информации и её регистрации в реестре Фонда работник получает выплату либо на собственную банковскую карту, либо посредством почтового перевода.

Как происходит эта процедура:

  1. Работник после закрытия больничного приносит необходимые документы в отдел кадров бывшего места работы (больничный лист и заявление).
  2. Работодатель просматривает документы на соответствие требованиям, формирует и направляет их в Фонд социального страхования в течение 5 дней после получения документов от сотрудника. Возможно отправление как в электронном виде, так в бумажном.
  3. Фонд социального страхования получает документы, принимает либо положительное, либо отрицательное решение о назначении выплаты в период времени 10 дней после получения информации от работодателя. Если представлены не все требуемые сведения или документы, в течение 5 дней Фонд социального страхования направляет работодателю извещение о необходимости внести требуемую информацию или отправить недостающие документы. Далее работодатель в течение 5 рабочих дней должен предоставить всё, что требует Фонд.
  4. После положительного решения Фонда работнику будут направлены средства либо почтовым переводом, либо по банковским реквизитам.
  1. Истечение сроков обращения к бывшему работодателю, то есть прошло уже больше 6 месяцев.
  2. Больничный лист оформлен по истечении 30 дней после расторжения трудового договора.
  3. Работник находится на учёте в службе занятости населения.
  4. Работник устроился на официальную работу.
  5. Работник требует выплату по уходу за любым членом семьи.
  6. Предприятие юридически прекратило своё существование.
  7. Работник находится в декретном отпуске (по беременности или по родам).

С 1 января 2022 года в силу вступят изменения о переходе учёта нетрудоспособности в электронном формате.

После обращения работника в организацию здравоохранения (поликлиника, больница, частный медицинский центр) в базе будет осуществляться регистрация больничных листов в электронном виде. После регистрации данные об открытии больничного будут автоматически направлены в Фонд социального страхования и работодателю напрямую, поэтому все больничные выплаты будут осуществляться Фондом. 

С целью организации взаимодействия медицинских организаций, предприятий и работников необходимо стать участниками специальной информационной системы. Для этого нужно выбрать один из способов:

  1. Взаимодействие в собственной программе учёта, во многих из которых уже предусмотрена функция работы с больничными листами.
  2. Работа на официальном сайте ЕИИС «Соцстрах». Для этого нужно:
  • Получение электронной подписи, использование которой возможно в рамках работы через ЕИИС «Соцстрах».
  • Регистрация собственной организации (юридического лица) на сайте государственных услуг. Перед этим важно руководителю организации зарегистрироваться на данном сайте и дождаться подтверждения модераторами сайта.
  • Скачать программу «Подготовка расчётов для ФСС» на официальном сайте fss.ru. Она бесплатная.
  • Предупредить работников о необходимости иметь учётную запись на «Госуслугах». Это необходимо для осуществления контроля оплаты по электронному листу нетрудоспособности.

Заявления для получения выплат по больничным листам

С 1 января 2022 года согласно Федеральному закону от 30.04.2021 № 126-ФЗ работник может не подавать заявление работодателю, то есть выплаты будут осуществляться автоматически, через Фонд социального страхования.

Несмотря на все нововведения, работодатель должен предоставлять необходимые данные для назначения выплаты работнику. При этом, с 1 января 2022 года ужесточается юридическая ответственность для работодателей:

  • В случае несвоевременной отправки документов в Фонд социального страхования – 5 тысяч рублей.
  • В случае игнорирования извещения Фонда социального страхования о необходимости направить недостающие документы – 200 рублей за каждый документ.

Оплата больничного листа после увольнения: особенности оформления, когда могут отказать в выплате?

  • Государственным законодательством предусматривается компенсация гражданам за больничный лист.
  • При уходе из компании, трудящийся имеет право на получение выплаты по больничному, если он заболел в течение тридцати дней с момента официального разрыва трудового договора.
  • Оплата производится только при соблюдении определённых условий.

Все права и порядок выплат, предполагаемых по больничному после увольнения сотрудника описаны в 183 статье ТК РФ.

Но в данном законопроекте не указывается порядок расчета выплат при официальной регистрации больничного листа после увольнения.

В такой ситуации, законодательство опирается на нормы, указанные в юридических актах о соцстраховании на случай получения утраты способности к трудовой деятельности.

Дополнительное описание всех прав описано в следующих юридических пактах:

  • Статья №5 ФЗ №255 «Закон об обязательно социальном страховании» — трудящийся может получить компенсацию, если сам предоставит больничный лист после своего увольнения. Единственным нюансом является то, что для того, чтобы оформить оплату гражданин должен быть официально безработным. Если человек найдет новую работу – срок оплаты автоматически истекает и аннулируется;
  • Приказ Министерства Здравоохранения №624н – регулирует порядок и выдачу больничных, а также предоставляет гарантию всем работающим на материальное возмещение при заболевании на определённых условиях;
  • Приказ Министерства социального развития №514 – официально освобождает от трудовой деятельности работника путем записи в больничном листе. Данный приказ регулирует порядок выдачи листов, застрахованных гражданам, которые заболели.

При официальном трудоустройстве сотрудника на нескольких предприятиях, на каждом из них работнику выдается необходимое число больничных листов.

Каждое из предприятий обязуется оплатить пособие трудящемуся.

Условия оплаты больничного

Федеральные законы чётко описывают нормы, как оплачивать возмещения материальных средств на время лечения работника. Все истины прописаны в ПП №375, который гласит о зачислении средств при временной потере трудоспособности.

Возмещение средств происходит только тогда, когда работающий заболевает, или получает травму в течение тридцати дней с момента расторжения трудового договора.

Возмещение денежных средств происходит вне зависимости от того ушел сотрудник при увольнении по собственному желанию, либо его уволили. Не играет роли, также, длительность лечения.

Единственным нюансом является то, что получить оплату по больничному не получиться, если сотрудник увольняется по причине ухода за близкими. Даже в случае своевременного получения заключения врачей в тридцатидневный срок.

Основными условиями, при которых происходит официальное оформление больничного листа и получение выплаты за него, после увольнения следующие:

  • Если сотрудник, уволившись, заболел в тридцатидневный срок с момента увольнения;
  • Оформление больничного листа и его предоставление работодателю произошло в течение тридцати дней. Если сотрудник принес документ больше, чем через месяц, то его не принимают;
  • Курс лечения стартовал еще перед увольнением сотрудника на данного работодателя, а больничный выставлен предприятию после расторжения трудового договора;
  • Медицинская справка выдана самому бывшему сотруднику, а не по уходу за ребенком (родственниками, недееспособными и т.д.);
  • Медицинский документ предъявлен не позднее чем через полгода после расторжения контракта;
  • На момент подачи заявления на оплату по больничному листу, гражданин числиться официально безработным.
Читайте также:  Как лишить родительских прав?

Для оформления выплат, помимо медицинского документа, потребуется предоставить на бывшее место работы следующие документы:

  • Ксерокопия паспорта;
  • Ксерокопия трудовой книжки, в которой зафиксировано, что гражданин ранее числился сотрудником предприятия.

Потребуются копии паспорта и трудовой книжки

Разновидности листка нетрудоспособности

Оформление больничных выплат осуществляется только после предъявления работодателю документа, подтверждающего личное заболевание, или травму бывшего сотрудника. Любые другие больничные листы не принимаются.

У работника, который был уволен с работы, разновидность и длительность предъявляемого документа может меняться в зависимости от курса терапии, что ему назначили в клинике.

Основные их разновидности приведены ниже:

  • До пятнадцати дней – при амбулаторном лечении в домашних условиях;
  • До десяти дней – пребывание под присмотром фельдшера, или стоматолога после выздоровления;
  • Выдача на необходимый срок – производится при оказании медпомощи в условиях стационара. В таком случае, гражданину полагается выдача больничного на срок лечения, а также на десять дней после него – на восстановление;
  • До двадцати четырех дней – при лечении в курортно-санаторных условиях.

При тяжелых патологиях, или травмах, срок оформления больничного листа может составлять до десяти месяцев.

При диагностировании тяжелых осложнений, или туберкулеза – курс терапии может длиться до одного года.

Как оплачивается пособие уволенному сотруднику?

Каждый работодатель обязан предоставлять социальные гарантии своим официально застрахованным гражданам. При невозможности выполнять свои обязанности как работника, наниматель обязан выплачивать трудящимся возмещение за весь курс лечения.

Данный срок фиксируется в больничном листе, выдающемся из лечебного учреждения, которое подтверждает наблюдение за пациентом врачей.

Размерность оплаты регулируется действующим законодательством.

Компенсация зависит от трудового стажа сотрудника:

  • От восьми лет и больше – стопроцентная средняя дневная зарплата;
  • От пяти до восьми лет стажа – размерность выплат составляет восемьдесят процентов от среднего заработка в сутки;
  • Меньше пяти лет – шестьдесят процентов от средней заработной платы в день.

Но данные выплаты производятся только при начислении оплаты страховых возмещений по больничному листу, который начат еще при официальном трудоустройстве сотрудника. Предъявить его можно в течение полугода.

Если трудящийся расторгает трудовой договор и желает получить пособия временной нетрудоспособности и составляет только шестьдесят процентов от среднего уровня дохода.

Чтобы рассчитать страховую сумму за срок заболевания учитываются следующие факторы:

  • Иметь стаж страховки, при произведении отчисление в органы социального страхования;
  • Уровень заработка со всех мест труда, просчитанный в среднем заработке.

При заболевании трудящегося в предпоследний день официального трудоустройства, бухгалтерия может следовать двумя путями:

  • При обращении сотрудника к специалисту сразу на следующий день после увольнения, просчитывается возмещение средств в размере шестидесяти процентов;
  • Если наемник заболевает до расторжения договора, то оплата по больничному листу производится, как и для всех официально трудоустроенных граждан.

При неофициальном трудоустройстве трудящийся не может рассчитывать на какие-либо выплаты. Больничный оплачивают только при официальном трудоустройстве и регулярных страховых взносах.

Данное условие является обязательным, так как большая часть пособия выделяется из Фонда соцстрахования, а не из средств компании.

Материальная компенсация платится организацией только в первые три дня потери трудоспособности.

Особенности оформления и выделения средств на больничный

Принципы начисления денежных выплат могут изменяться в зависимости от причины увольнения сотрудника.

Увольнение по соглашению сторон

Такое увольнение происходит при подписании определённого документа, с согласованными обеими сторонами правилами.

Если уволившийся сотрудник приносит в компанию больничный лист, который является основанием для оплаты компенсации за время лечения, то организация может, или выдать выплату, или отказать в ней.

Принятие листа, при котором он подлежит оплате, производится в следующих ситуациях:

  • Трудящийся расторгнул трудовой договор и заболел в тридцатидневный срок после этого;
  • Увольняющийся работник заболел, или получил травму в период четырнадцати суток с момента написания заявления об увольнении. В такой ситуации больничный оформляется до дня расторжения контракта. А увольнение происходит в оговоренный в заявлении срок. Страховая выплата начисляется, как и рядовым официально трудоустроенным сотрудникам.

Увольнение по соглашению сторон

При расторжении контракта по собственному желанию

Данное увольнение является наиболее распространенным. Возможность выплаты сохраняется, как и в ситуации с расторжением договора по собственному желанию.

Срок, дающийся работодателю на выплату – один месяц.

В случае сокращения штатных сотрудников

Абсолютно все граждане, которые официально трудились в компании, и были уволены при сокращении, получают материальное возмещение.

Однако данная категория людей имеет право получить и выплату по больничному на вышеупомянутых условиях.

Если предприятие полностью ликвидируется, то требуется явиться с больничным листом сразу в Фонд соцстрахования.

Если увольнение с работы обусловлено пенсионным возрастом

Гражданин, достигший пенсионного возраста, является таким же сотрудником, как и люди, которые пенсионные выплаты не получают. Это дает ему право претендовать на вышеупомянутые права.

Когда могут дать отказ по выплате?

Организация вправе отказать в оплате больничного листа при следующих факторах:

  • Гражданин обрел официальный статус безработного и получает пособие;
  • В медицинской справке указанно заболевание родственника, требующего ухода;
  • Четко не определена дата открытия больничного и явки сотрудника к работодателю;
  • При официальном трудоустройстве на другое место работы;
  • Женщинам, вынашивающим ребенка.

Однако беременные могут претендовать на такие выплаты в следующих случаях:

  • При получении травмы;
  • При обнаружении патологии, что не допускается с определенными условиями труда, или проживания в данной местности;
  • При ухудшении состояния здоровья, причиной которому стало искусственное прерывание вынашивания ребенка, или ЭКО;
  • При переводе мужа на место работы, расположенное в другом регионе;
  • При уходе за инвалидами перовой группы, либо болеющими родственниками.

Организация вправе отказать в оплате больничного листа при официальном трудоустройстве на другое место работы и т.д.

Пример расчета материального возмещения

Инженер компании «Пример» Иванов И.И. уволился 02 февраля 2018 года. Однако 28 числа этого же месяца он принес в компанию больничный лист, с целью получения оплаты за курс болезни.

Дата регистрации в медицинской справке установлена 9 февраля, а закрытие 27 числом этого же месяца.

Подтверждая статус безработного, бывший работающий предоставил ксерокопию трудовой книжки.

Данные условия обязуют нанимателя произвести денежные выплаты уволившемуся работнику в размере шестидесяти процентов от средней заработной платы.

До того, как расторгнуть трудовой договор Иванов И.И. отработал на предприятии «Пример» 8 лет и 4 месяца. Это дает основание брать в расчет заработную плату за последние два года.

Учитываются только начисления средств за выполненные трудовые обязанности. В данную сумму не входят премиальные выплаты, и сроки выплат пособия Фондом соцстрахования.

При подсчете суммы дохода за два года, бухгалтерия вывела общую сумму в 330000 рублей. После этого произвели деление на количество дней за два года.

330000 / 730 дней = 452,05 рублей – средний заработок в день.

При просчете количества рабочих дней с 30 апреля по 22 октября 2018 года определили 107 рабочих дней:

  • Май – 21;
  • Июнь – 21;
  • Июль – 22;
  • Август – 21;
  • Сентябрь – 22;
  • Октябрь – 12.

После этого высчитывается размерность оплаты по больничному, путем умножения среднего дохода за день на количество трудовых дней за срок потери трудоспособности.

  1. Из полученного числа высчитывают шестьдесят процентов:
  2. (452,05 х 107) х60/100 = 29018 рублей
  3. Выплата должна быть пересчитана и выплачена в течение одного месяца с момента подачи больничного листа работодателю.

Видео: Больничный после увольнения. 1 и 2 части

Заключение

Даже расторгнув трудовой договор, уволенный сотрудник, при определенных условиях может добиться материального возмещения за заболевания, или травмы. Оплата производится в четко зафиксированных законодательством случаях и производится за счет средств государственного бюджета.

Работодателем возмещается только первые три дня заболевания с временной потерей трудоспособности. Наниматель имеет право отказать по запросу оплаты больничного в ряде оговоренных в законодательстве случаев.