Наверняка многие слышали о таком понятии, как «срок давности» (далее «СД»), но большинство так и не понимает до конца, как и когда данное понятие применимо, а также что необходимо учитывать для корректного определения данных положений.

Для привлечения к ответственности необходимо соблюсти срок давности.

Назначение

Кража относится к виду противоправного деяния, назначение ответственности за совершение которого возложено на уголовный кодекс.

 Сроки давности — это особый фактор, который включает в себя определённый временной интервал, по истечении которого лицо, совершившее противоправное деяние, не подлежит уголовной ответственности, регулируется применение подобных положений законодательства статьёй 78 УК РФ, а именно частью 1:

• два года после совершения преступления небольшой тяжести;
• шесть лет после совершения преступления средней тяжести;
• десять лет после совершения тяжкого преступления;
• пятнадцать лет после совершения особо тяжкого преступления.

Есть один немаловажный момент, который касается приостановления учитываемого временного интервала, описан он в ч.

3 статьи 78 УК РФ: срок давности «приостанавливается, если лицо, совершившее преступление, уклоняется от следствия или суда либо от уплаты судебного штрафа, назначенного в соответствии со ст. 76.2 настоящего Кодекса.

В этом случае течение сроков давности возобновляется с момента задержания указанного лица или явки его с повинной.» То есть если лицо, совершившее преступление, целенаправленно уклоняется от следствия или суда, «СД»

приостанавливается до момента задержания или до добровольного признания.

Тут следует также пояснить, под какими действиями подразумевается уклонение от следствия и суда. Фактом уклонения принято считать, когда с момента предъявления обвинения подозреваемому или же с момента вынесения приговора обвиняемый или осуждённый скрывается от заслуженной ответственности, при этом не важно, в какой форме это проявляется (активной или пассивной).

Категории

Как видно из ч. 1 ст.78 УК РФ, в зависимости от тяжести совершённого деяния будет зависеть и «СД». Именно поэтому для начала требуется определить, как законодатель квалифицирует виды преступлений по тяжести совершённого деяния (15 УК РФ):

• небольшая тяжесть — деяние, за которое предусмотрено наказание, не превышающее трёх лет лишения свободы;
• средняя тяжесть — за умышленное не более 5-ти лет, за неосторожное не более 3-х лет лишения свободы;
• тяжкое — не более 10 лет лишения свободы;
• особо тяжкое — более 10 лет или в более строгом виде.

Срок давности по краже

Итак, статья 158 УК РФ, в которой прописаны виды ответственности, предусмотренные за совершение тайного хищения (кражи), в зависимости от квалификации предусматривает следующие сроки давности:

• ч. 1 — 2 года;
• ч. 2 — 6 лет;
• ч. 3 и 4 — 10 лет.

Кража даже в особо крупном размере (ч. 4 ст.

158 УК РФ), а это сумма от 1000000 рублей, не признаётся особо тяжким видом преступления, так как предусмотренное наказание составляет менее 10 лет лишения свободы, а именно: наказывается лишением свободы до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы до двух лет либо без такового.

Следует разобрать данные положения на примере:

В городе Архангельске судом апелляционной инстанции в сентябре была рассмотрена апелляционная жалоба осуждённой относительно ранее вынесенного приговора. Суть дела состояла в следующем. Осуждённая в марте 2015 года тайно похитила (совершила кражу) денежные средства в размере 3000 рублей с банковской карты потерпевшей.

 В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции (в мае 2017), были приняты во внимание все предоставленные доказательства о том, как именно было совершено данное преступление, подтверждающие правомерность обвинения, и в итоге в судебном порядке был вынесен обвинительный приговор в краже по ч. 1 ст.158 УК РФ.

 Стоит также отметить, что осуждённая не отрицала своей вины, а даже осуществила возврат части украденных средств с устной договорённостью с потерпевшей о скором возврате остальной суммы, что при рассмотрении дела пошло ей только на пользу. Апелляционный суд, рассмотрев заявление осуждённой, постановил, что приговор по ч.

1 158 УК РФ был вынесен верно, но уточнил, что суд первой инстанции ошибочно не применил положения ст. 78 УК РФ, так как «СД» истёк, а подсудимая не осуществляла каких-либо действий (пассивных или активных) по уклонению от возможного следствия и суда, с применением ст.

78 УК РФ и 24 УПК РФ отменил приговор суда первой инстанции.

Данный пример наглядно демонстрирует важность грамотного применения закона, даже если ваши первоначальные требования не были удовлетворены, а вы и ваш адвокат уверены в законной обоснованности своих требований, следует обращаться в вышестоящие инстанции.

Исковая давность

Понятие о «СД» применимо не только к преступным действиям, но и к подаче искового заявления, то есть по иску, в котором описываются требования о возмещении причинённого вреда, имущественного или морального.

 К данному понятию не стоит относиться «спустя рукава», это действительно очень важный фактор, недаром в Гражданском Кодексе, который и регулирует правомерность и корректность подачи подобных заявлений, выделено целых две главы — 11 и 12, то есть со статьи 190 по 208.

В Уголовном деле рассматриваются три варианта (вида) исковых заявлений:

• гражданский;
• самостоятельный;
• иск, который был заявлен по фактам результатов рассмотрения уголовного дела.

Для каждого вида предусмотрен свой временной интервал для «СД»:

• для гражданского — устанавливается согласно сроку привлечения к уголовной ответственности;
• для самостоятельного, то есть для иска, который рассматривается – независимо от уголовного дела;
• для третьего варианта — в течение 3-х лет с момента, когда приговор вступил в силу.

Применение подобных законодательных положений стоит разобрать на примере:

Гражданка Иванова А. А. в сентябре 2017 года обратилась в суд с гражданским иском, в котором она требует взыскать причинённый ей материальный ущерб, который она понесла вследствие противоправных деяний, произведенных ранее осуждённой по данному делу (о воровстве) Алексеевой И. И. (2 года 1 месяц назад).

 Суд отказывает ей в данном праве, ссылаясь на истёкший «СД», так как в ранее рассмотренном деле были применены положения ч. 1 158 УК РФ, в связи с этим временной интервал подачи искового заявления составляет ровно 2 года. Истица не согласна с данным решением ввиду того, что последние 7 месяцев она в связи с тяжёлой болезнью находилась на лечении.

Суд удовлетворяет требования истицы о приёме и рассмотрении искового заявления.

Дело всё в том, что согласно ст.205 ГК РФ:

в исключительных случаях, когда суд признаёт уважительной причину пропуска по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжёлая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т. п.

), нарушенное право гражданина подлежит защите.

Причины пропуска могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев – в течение срока давности.

Так как в данном примере было доказано, что истец пропустил «СД» искового заявления по уважительным причинам и данные обстоятельства пришлись на последние 6 месяцев. Поэтому Иванова А. А. вправе подать заявление, даже несмотря на пропущенный срок.

 В качестве подтверждения может выступать выписка из медицинского учреждения с заключением врачей, с чётко прописанной датой пребывания на лечении, а также с датой выписки. Здесь в качестве уважительной причины выступает и «неграмотность».

К сожалению, законодатель не конкретизировал определение, что в итоге привело к немалым дискуссиям по правильности трактовки и доказательной базы данного обстоятельства. Но конкретно никто так и не смог дать ответа этот вопрос.

 «Юридическая неграмотность», то есть банальное незнание закона, отпадает в виду всем известному принципу, поэтому только остаётся неграмотность, проявляющаяся в неумении писать или читать. А как это доказать – уже другой вопрос, который также подвергается спорам и предположениям.

Итак, как видно из всего, что было описано выше, понимание «сроков давности» требуется не только для лиц виновных в совершении преступления, но и для потерпевших, так как порой только своевременное обращение в суд или правильное применение своих законных прав, может гарантировать, что преступник получит по заслугам.

 К сожалению, далеко не всегда сотрудники следственных органов или даже законные представители в суде упоминают о данной рассмотренной теме.

Поэтому для более чёткого понимания следует вникнуть не только в то, что было описано, но и «пройтись» по судебной практике, благо, подобные информационные ресурсы в открытом доступе, и вы легко с ними сможете ознакомиться.

Увольнение за хищение (по статье): особенности, порядок и последствия

Увольнение за хищение по статье 81 ТК РФ – довольно сложная для работодателя процедура, в ходе которой он должен соблюсти все требования законодательства, иначе работник сможет восстановиться через суд. Рассмотрим, как правильно уволить за воровство, можно ли обойтись без приговора или решения суда, и что делать сотруднику, если его уволили по такой статье незаконно.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Особенности увольнения за хищение

В пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ сказано, что руководитель вправе расторгнуть трудовой договор за совершение работником хищения чужого имущества, растрату, умышленное повреждение или уничтожение ценностей. Согласие сотрудника на увольнение не требуется.

Какие еще особенности важно учитывать:

1. Без приговора суда обойтись нельзя. Даже если подчиненный сознался в краже и рассказал об этом в объяснительной записке, с точки зрения законодательства его вина не доказана. Сотрудник считается виновным, если есть постановление или приговор суда, вступивший в законную силу.
2. Увольнение возможно только за хищение на рабочем месте. Если работник что-то украл вне такого места, расторгнуть договор с ним нельзя. Адрес рабочего места обязательно отражается в трудовом договоре.
3. Хищение должно быть совершено умышленно. Если сотрудник просто перепутал свою вещь с чужой, уволить его нельзя.
4. Руководитель вправе расторгнуть договор вне зависимости от того, кому принадлежат украденные материальные ценности: ему, организации, другим сотрудникам.

Кража имущества работодателя – это тайное хищение чужих ценностей, совершенное с умыслом. Например, работник может быть уволен, если украл деньги из кассы, оборудование, сырье, ценные документы, одежду, инструменты для работы.

Пример: Женщина работала продавцом в магазине, с ней подписан договор о материальной ответственности. Несмотря на это, на протяжении нескольких недель она воровала деньги из кассы. Работодатель обнаружил это по результатам инвентаризации, затем посмотрел записи с камер видеонаблюдения, где было четко видно, что деньги берет именно продавец.

Директор по факту хищения обратился в полицию. По результатам расследования материалы дела переданы в суд, вынесен обвинительный приговор. Получив копию приговора, руководитель уволил бывшую сотрудницу по пп. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Кого нельзя уволить

Есть отдельные категории работников, которые уволить нельзя:

1. Беременную сотрудницу (ст. 261 ТК РФ).
2. Сотрудника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, на больничном, в отпуске по беременности и родам. Нужно дождаться, когда он выйдет на работу, и только потом расторгать договор.

Примечание: нельзя уволить человека, к которому уже применялось дисциплинарное взыскание за аналогичное деяние. Дважды за одно и то же наказывать нельзя (ст. 193 ТК РФ).

В какой срок оформляется увольнение

Установленный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение за хищение – один месяц со дня вступления постановления или приговора в законную силу. В этот срок не засчитывается время пребывания работника на больничном, в отпуске, отсутствие на рабочем месте по иным причинам (пп. «в» п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами…»).

Ответственность за воровство на работе

За хищение в мелких размерах человека могут привлечь по ч.1 ст. 7.27 КоАП РФ, если стоимость украденного имущества не превышает 1 000 р. Ему грозит штраф – до пятикратной стоимости ценностей, но не менее 1 000 р. Также могут назначить обязательные работы до 50 часов или арестовать на срок до 15 суток.

Если стоимость имущества выше 1 000 р., но не более 2 500 р., наказывают по ч.2 ст. 7.27 КоАП РФ. Минимальный размер штрафа – 3 000 р., но могут назначить обязательные работы до 120 часов или арестовать на срок от 10 до 15 суток.

К административной ответственности за воровство, мошенничество в мелких размерах привлекают, если нет состава преступления. Если же он есть, наказание куда строже. Обычно подозреваемого обвиняют по ст. 158 УК РФ, где возможно реальное лишение свободы на срок до двух лет. В этом случае вместо постановления о привлечении к административной ответственности выносится приговор.

Как уволить работника за хищение: пошаговая инструкция

Перед тем, как оформить увольнение, желательно ознакомиться со всей процедурой пошагово. Это позволит избежать ошибок и снизит вероятность оспаривания приказа о расторжении договора работником.

Что нужно сделать работодателю:

1. Составить акт по факту выявления воровства.
2. Обратиться в правоохранительные органы.
3. Потребовать с сотрудника объяснительную записку.
4. Дождаться результатов рассмотрения дела и получить копию приговора.
5. Вынести приказ об увольнении.
6. Внести запись в трудовую книжку.
7. Заполнить личную карточку.
8. Выдать сотруднику документы и расчетные.

Рассмотрим каждый шаг детально.

Шаг 1: составление акта

Выявив факт хищения на предприятии, нужно сразу составить об этом акт, даже если виновный еще не известен. Выявлением виновника будет заниматься полиция.

Что указывается в акте:

• название организации;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• обстоятельства, при которых обнаружено хищение;
• Ф.И.О., должности других сотрудников-свидетелей;
• примерный размер ущерба;
• подписи директора и свидетелей.

Одновременно с этим работодатель выносит приказ о проведении служебного расследования, назначает ответственное за это лицо.

Шаг 2: обращение в правоохранительные органы

Убедившись отсутствии похищенного имущества, руководитель или иной уполномоченный сотрудник должны сразу обратиться в полицию. Сделать это можно по телефону «102» с мобильного, или позвонив напрямую в отдел по месту нахождения в организации.

Придется написать заявление. На месте опросят всех свидетелей, снимут записи с видеокамер. Если украдены габаритные ценности, должны посмотреть записи с ближайших камер видеонаблюдения, на которых мог бы попасться работник.

Возбуждается уголовное дело, по завершении расследования материалы передаются в прокуратуру и суд.

Шаг 3: требование объяснительной записки

Если подозреваемый в воровстве найден, нужно запросить у него объяснительную записку. Она предоставляется в течение двух рабочих дней.

Примечание: отказ от письменных объяснений не препятствует увольнению за воровство. Но необходимо составить акт об отказе и приобщить его к остальным документам.

Шаг 4: получение копии приговора или постановления суда

Согласно ст. 312 УПК РФ, удостоверенная копия приговора выдается потерпевшему в течение пяти дней после провозглашения. Достаточно направить ходатайство в суд.

Шаг 5: оформление приказа

Форма приказа утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных…». Можно использовать форму Т-8 или образец, утвержденный на предприятии.

Какие сведения указываются в приказе:

• дата, номер;
• наименование предприятия;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• Ф.И.О., отдел, должность увольняемого;
• дата, номер расторгаемого договора;
• формулировка «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — совершение по месту работы хищения, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• документ-основание – постановление или приговор (дата, номер);
• подписи сторон – работника и работодателя.

Работодатель должен знать не только то, какую статью указывать в приказе и остальных документов, но и особенности определения даты увольнения. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, работник должен быть уволен в последний рабочий день, когда он фактически исполнял обязанности. Приказ же составляется позднее и датируется реальным числом.

Шаг 6: внесение записи в трудовую книжку

Запись в трудовой вносится работодателем или кадровиком. В качестве формулировки нужно указать «трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником хищения по месту работы, подпункт «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Шаг 7: заполнение личной карточки

Если ведется бумажная книжка, при получении работник расписывается в личной карточке. Если же он отказался от бумажной в пользу электронной трудовой, информация в карточку вносится на основании сведений о трудовой деятельности.

Шаг 8: выдача документов и расчет

Уволенному должны выдать расчетный листок, бумажную трудовую, справку о среднем заработке, сведения о страховых отчислениях. Также выплачивается компенсация за все дни неиспользованного отпуска, зарплата за отработанное время.

Если сотрудник не приходит за документами, нужно направить ему на адрес регистрации уведомление о необходимости явиться за ними, иначе директора могут привлечь к ответственности за нарушение сроков выдачи трудовой книжки и справок.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Что делать, если уволили за воровство незаконно

Чаще всего встречаются случаи, когда работника подозревают в воровстве и увольняют по пп. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ, но без привлечения правоохранительных органов. Постановления или приговора суда нет, а значит, договор расторгается незаконно. Сотрудник в дальнейшем может обжаловать действия работодателя, подав исковое заявление в суд по месту нахождения организации или по своему адресу.

Если суд выявит нарушение процессуального порядка или правил оформления документов, ответчика обяжут восстановить истца в должности или выполнить иные исковые требования:

1. Выплатить компенсацию за вынужденный прогул или моральный вред.
2. Изменить формулировку увольнения.

Если уволенному не выдали трудовую книжку, он вправе потребовать в суде обязать к выдаче ответчика.

Ответы юриста на частные вопросы

Могут ли работника освободить от уголовной ответственности за воровство на рабочем месте? Да. На основании ст. 76.2 УК РФ освобождение от ответственности допускается, если преступление совершено впервые, и виновный возместил убытки добровольно.

При этом работодатель вправе все равно расторгнуть с ним договор: считается, что освобождение от уголовной ответственности не влечет само по себе освобождение от иных мер ответственности, в том числе и дисциплинарной, гражданско-правовой. Обвиняют в воровстве, хотят уволить. Что делать? Если сотрудник действительно невиновен, переживать не стоит.

Без доказательств суд не имеет права выносить обвинительный приговор. Если же работник действительно воровал имущество организации или персонала, проще уволиться по собственному желанию до начала разбирательств в суде.

Что делать, если обвинительный приговор уже вынесен, не вступил в силу, а работник хочет уволиться по собственному и подал заявление? Увольнять его по собственному желанию, а не по статье за воровство. По закону работодатель обязан выдать все документы и рассчитать не позднее последнего дня отработки, даже если приговор еще не вступил в силу.

Формулировка в трудовой книжке будет другая, со ссылкой на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Как выдать документы работнику, если он осужден к лишению свободы за воровство? Необходимо составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте в связи с осуждением к лишению свободы, затем направить на его адрес уведомление о необходимости явиться за документами или дать письменное согласие на отправку почтой. Уволилась по собственному желанию, через некоторое время звонит директор и обвиняет меня в воровстве. Могут ли меня уволить потом за кражу задним числом? Нет. Если вина действительно будет доказана, грозит только административная или уголовная ответственность. Запись в трудовой книжке не меняется.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Для увольнения за воровство обязателен приговор или постановление суда, вступившее в силу.
2. Допускается расторжение договора за кражу при наличии акта должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.
3. Под воровством подразумевается тайное хищение имущества предприятия или персонала.
4. Если человека уволили за воровство незаконно, он вправе обжаловать это в судебном порядке.
5. Освобождение от уголовной ответственности за воровство с назначением судебного штрафа не препятствует увольнению по ст. 81 ТК РФ.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются в любое время суток абсолютно бесплатно!

Срок давности по краже

Срок давности по краже подразумевает под собой временной отрезок, по истечении которого преступник  не будет отвечать за совершенное им противоправное деяние на законных основаниях. Существует и срок исковой давности по краже. В чем разница и каков временной интервал в первом и втором случае?

Кража является уголовным преступлением, за которое предусматривается несколько видов санкций: от уплаты штрафа и исправительных/обязательных работ до лишения свободы. Избираемая судом мера будет зависеть от размера материального ущерба.

Согласно статье 78, части 1 УК РФ существует срок давности за данное уголовное преступление.

Под сроком давности подразумевается определенный временной отрезок, по истечении которого лицо совершившее преступление уже не может быть привлечено к ответственности.

Согласно части 3 статьи 78 УК РФ срок давности ответственности за преступление будет приостановлен, если гражданин будет уклоняться от выполнения судебного постановления или совершит еще одно аналогичное преступление. В таком случае будет иметь место новый отсчет срока давности –  с момента вынесения решения относительно уклонения от выполнения наказания или санкций по новому правонарушению.

Обратите внимание! Единого срока давности нет – он будет зависеть от тяжести совершенного преступления:

• два года – при совершении преступления небольшой тяжести;
• 6 лет – при совершении преступления средней тяжести;
• 10 лет – при совершении преступления тяжкого характера;
• 15 лет – если было совершено преступление особо тяжкого характера.

Статья 15 УК РФ квалифицирует тяжесть преступления по следующим критериям:

• Небольшой тяжести – лишение свободы сроком не больше 3 лет.
• Средней тяжести – если преступление было совершено без намерения, то есть по неосторожности и срок лишения свободы не больше 3 лет, если преступление было совершено намерено и лишение свободы на срок не больше 5 лет.
• Тяжкое – подразумевается лишение свободы не больше, чем на 10 лет.
• Особо тяжкое – гражданина лишают свободы на срок не более 15 лет.

Для чего считают срок давности

Наличие срока давности по преступлению дает возможность преступнику исправиться. Если по истечении этого  времени гражданин не совершил  ничего противозаконного, с него снимается уголовная ответственность и претензий УК РФ к нему больше не имеет.

Каков срок давности при краже имущества

Все зависит от того, какова материальная ценность украденного. В зависимости от ценности имущества будет определяться степень тяжести содеянного противоправного деяния:

• по статье 158 части 1 – 2 года.
• по второй части этой же статьи – 6 лет. Здесь речь идет о краже с отягощающими обстоятельствами – взлом, проникновение в чужое помещение, сотворение этого вместе с другими лицами.
• часть 3-4 статьи 158 УК РФ – 10 лет, здесь идет речь о краже в особенно крупном размере – в перерасчете на деньги 1 миллион рублей.

Обратите внимание! Значимость материального ущерба зависит от материального состояния пострадавшего. Поэтому, сумма в 1 миллион примерна. Если у потерпевшего доход не превышает 10 000 рублей в месяц, то кража в несколько сотен тысяч будет рассматриваться как особо тяжкое преступление.

Срок исковой давности по краже

Срок исковой давности не то же самое, что и срок давности по ответственности за преступление. В этом случае сроки рассчитываются исходя из типа иска:

• если это гражданский иск – срок будет равен временному отрезку за привлечение к уголовной ответственности;
• если это самостоятельный иск – сроки устанавливаются в индивидуальном порядке, вне зависимости от давности ответственности за преступление;
• иск, который подается по результату расследования – 3 года с момента вынесения судебного решения.

Обратите внимание! Если пострадавший пропустил срок исковой давности по уважительной причине, то он может подать в суд ходатайство с просьбой продлить его. К уважительным причинам, которые нужно подтвердить документально, относят:

• тяжелое состояние здоровья;
• тяжелое состояние здоровья родственника, которому требуется уход;
• отсутствие возможности подать иск вовремя по причине нахождения в другой стране.

Трудовые войны: уволят ли работника за хищение, если он возместил ущерб

Работника уволили по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение хищения по месту работы. Суд первой инстанции признал увольнение незаконным и восстановил его в должности. Также в пользу работника был взыскан весь заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

  Суд исходил из того, что уголовное дело по факту хищения было прекращено в связи с тем, что работник полностью возместил причиненный ущерб и загладил свою вину перед работодателем. Работодатель обжаловал данное решение в апелляционной инстанции.

На повестке дня: Апелляционное определение Архангельского областного суда от 04.12.2019 № 33-7193/2019.

Предыстория: работника уволили по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение хищения по месту работы. Суд первой инстанции признал увольнение незаконным и восстановил его в должности.

Также в пользу работника был взыскан весь заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Суд исходил из того, что уголовное дело по факту хищения было прекращено в связи с тем, что работник полностью возместил причиненный ущерб и загладил свою вину перед работодателем. Работодатель обжаловал данное решение в апелляционной инстанции.

Задействованные нормы: ст. 81 ТК РФ.

Цена вопроса: 114 166 рублей.

В суде работодатель настаивал, что оснований для восстановления сотрудника в должности, выплаты ему зарплаты за время вынужденного прогула, а также компенсации причиненного морального вреда не имеется.

Факт хищения работником не оспаривался. Более того, он признал данный факт путем возмещения стоимости похищенного имущества. В связи с этим работодатель имел полное право уволить его на основании подп. «г» п. 6 ч.

1 ст. 81 ТК РФ.

Суд апелляционной инстанции признал доводы работодателя обоснованными, а решение нижестоящего суда – незаконным. Суд указал, что по ТК РФ за хищение действительно можно уволить только при установлении и подтверждении данного факта решением суда.

В спорном случае постановления о привлечении к уголовной ответственности за совершение хищения не было. Дело было прекращено в связи с полным возмещением причиненного работодателю ущерба.

Вместе с тем освобождение лица, совершившего преступление, от уголовной ответственности, само по себе не влечет его освобождение от применения иных мер ответственности. В частности, дисциплинарной.

В спорном случае работник фактически подтвердил наличие его вины перед работодателем. Об этом свидетельствовало заглаживание в полном объеме причиненного ущерба, принесение письменных извинений в связи с распоряжением чужим имуществом по своему усмотрению, а также согласие с постановлением суда о назначении судебного штрафа вместо обвинительного приговора.

• Поэтому прекращение уголовного дела по факту хищения и возмещение работником стоимости похищенного имущества значения не имеют.
• Следовательно, по настоящему делу у работодателя имелись достаточные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и прекращения с ним трудового договора.
• Уволенный за хищение работник не подлежал восстановлению в должности, а работодатель не обязан был выплачивать ему зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Через сколько лет снимается судимость в России?

Если у гражданина есть судимость, то это делает его судьбу намного сложнее. Причиной тому служит то, что возникают проблемы с устройством на работу. Когда совершаются преступления, то в первую очередь начинают подозревать тех, кто ранее отбывал наказание.

Определение

Данные положения урегулированы положениями уголовного и уголовно-процессуального законодательства. В том числе, это статья 86 УК и 400 УПК РФ.

Под судимостью следует понимать, такое состояние, при котором гражданина осуждают за совершенный им проступок. Срок устанавливается в судебном порядке на основании закона.

В статье 86 УК предусматриваются определенные аспекты, которые затрагивают судимость. В том числе:

• за лицом, осужденным по суду необходимо установить надзор (в некоторых ситуациях допускается использование наблюдения профилактического типа);
• если гражданин в течение срока судимости заново совершает преступное деяние – это влечет за собой отягощение назначаемого наказания, в том числе скажется на сроке.

Важно

В последнем случае нужно отметить, что могут устанавливаться ограничения для использования оснований для освобождения от ответственности.

Способы прекращения

Предусматривается три разных методики, при использовании которых происходит прекращение судимости. В том числе:

• погашение;
• обращение в судебную инстанцию для снятия;
• помилование или использование амнистии.

Указанные способы имеют между собой определенные отличия. Они заключаются в том, в какие сроки и при использовании какой процедуры реализуются данные действия.

Если говорить о погашении, то наступает это в автоматическом порядке. Связывается со сроками, закрепленными в уголовном законодательстве.

Когда необходимо снятие судимости, то это предусматривает, что действия совершаются заблаговременно до окончания периода действия.

Внимание

В качестве основания может выступать акт, изданный судебным органом, акты, связанные с использованием амнистии или помилования.

Ситуации, когда происходит погашение судимости

В автоматическом порядке происходит гашение:

• в течение одного года, если наказание не связывается с лишением свободы;
• на протяжении трех лет, когда лицо приговаривали на три года заключения;
• 8 лет, если наказание выразилось в лишении свободы на срок до десяти лет, при этом гражданином совершены тяжкие деяния;
• когда срок отбывания наказания превышает 10 лет, то судимость снимается на по прошествии аналогичного периода.

Если к человеку применяются меры наказания в условном выражении, то период действия срока испытания и будет временем, через которое будет погашена судимость. Отсчет данного периода нужно начинать с момента, когда было отбыто или завершилось наказание.

Снятие условной судимости

Данный временной промежуток может равняться от полугода до пяти лет. В течение этого срока гражданину потребуется доказать, что он предпринял меры и исправился.

В том числе, это может выражаться в прохождении лечения, если у него есть заболевания венерического типа.

Также основаниями для принятия решения об исправлении является сведения о трудоустройстве, постановке на учете в уполномоченных органах, сообщение информации о том, что произошла смена места проживания.

Можно выделить несколько требований, которые устанавливаются при снятии:

• наличие хорошего поведения гражданина, при этом данный факт подтверждается при помощи документации;
• не совершением им разных нарушений, в том числе, административных или дисциплинарных;
• внесение средств в качестве оплаты штрафов;
• выплата ущерба, причиненного пострадавшей стороне.

Также это может проявляться в том, что лицо признает свою виновность и совершает действия, определенные судом. Если судимость снимается, это говорит о том, что последствия, установленные для нее, также прекращают свое действие. С законодательной точки зрения такой человек будет рассматриваться как несудимый и не отбывавший наказания.

Отражение сведений о снятии в базе данных

Даже в ситуации, когда стороны конфликта нашли компромисс и примирились – данные о нарушении отражаются в базе. Сведения сообщают о том, что в отношении лица применялись положения уголовного закона, но при этом осуждено оно не было.

Даже в ситуации, когда произошел бытовой конфликт с лицами, проживающими по соседству, это попадает в базу.

Основанием для этого становится фиксирование информации сотрудниками уполномоченных органов. Предусматривается, что на протяжении указанного в законе срока не получится снять с себя эту метку о судимости.

Даже при условии переезда в другой город, сведения продолжают отражаться в стандартном порядке.

Если гражданин желает снять судимость при обращении в судебную инстанцию, ему нужно понимать, что сделать это крайне сложно.

МВД разработан приказ №612 от 2007 года, в нем указывается на то, что материалы уголовных дел подлежат хранению на протяжении четверти века.

Допуск к работе с базой получают только определенные сотрудники МВД. По этой причине своими силами удалить сведения не удастся.

Есть несколько вариантов такого удаления:

• вынесение приговора в оправдательной форме;
• если данные внесены в базу по ошибке.

Внимание

Если произошла ошибка, то гражданин наделяется правом относительно обращения в такие инстанции, как суд или прокуратура. Составить требуется письменную жалобу и сообщить, что в базе представлена неверная информация.

Обращение в суд для снятия судимости

Некоторые ситуации предусматривают возможность снятия судимости ранее сроков, отраженных в законодательстве. Для этого требуется обратиться в судебную инстанцию Использован будет порядок, закрепленный в статье 400 УПК РФ. Нужно соблюсти определенные условия, в том числе:

• сбор и передача в уполномоченный орган бумаг, указывающих на то, что гражданин исправился;
• в полной мере возместить ущерб пострадавшему.

Если говорить о подтверждении своего исправления, то для этого можно использовать характеристики, оформленные по месту работы или соседями.

В данных актах указывается на поведение человека, его образе жизни на протяжении времени, пока действовала судимость.

Также потребуется взять справку в полиции о том, что это время он не привлекался к ответственности за нарушения административного типа.

Важно

В законодательстве не определен срок, по прошествии которого можно обращаться за снятием. Изначально требуется собрать доказательства, после чего направить в суд прошение об их рассмотрении. Если судья откажет, то предусматривается, что второй раз обратиться можно будет только спустя 12 месяцев.

Обращение должно происходить в месте, где проживает гражданин. Если судимость снимается, то решение суда направляется в уполномоченный орган и сведения из базы удаляются.