Skip to content

16 февраля 2022

Уважаемые работодатели Смоленской области!

Если в Вашей организации: планируется расторжение трудовых договоров с работниками в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно абзаца 1 п. 2 ст.25 Закона о занятости населения в Российской Федерации работодатель обязан сообщить об этом в органы службы занятости в следующие сроки:

— работодатель-организация не позднее чем за два месяца;

— работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.При массовом увольнении работников ‑ не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения работников определяются в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации.

Введен режим неполной занятости, а именно:

·        неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя

·         простой

·         отпуск без сохранения заработной платы

 

Работники переведены на дистанционную (удаленную) работу, в том числе временно

 

Согласно абзаца 2 п.2 ст.25 Закона о занятости населения в Российской Федерации работодатель обязан сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.Предоставить информацию и сведения в центры занятости населения необходимо в электронном виде с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru/).

Днем представления работодателями информации и сведений является дата приема центром занятости населения (его структурным подразделением) информации и сведений. Если информация и сведения пересылаются по почте либо представляются в форме электронного документа, днем представления работодателями информации и сведений является дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данных документов, либо дата подачи информации и сведений с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

За непредставление, либо несвоевременное представление в соответствующий центр занятости населения (его структурное подразделение) информации, а также в случае представления недостоверной информации, представления информации не в полном объеме работодатель несет ответственность в соответствии со ст.19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Инструкции по размещению работодателями сведений на портале «Работа в России» направлены вам с данным письмом.

Подробная информация размещена на сайте Департамента занятости https://rabota.smolensk.ru/content/высвобождение_и_неполная_занятость

По возникающим вопросам обращаться в Центры занятости населения, а также в Департамент занятости по телефонам 8 (4812) 38-61-12, 8 (4812) 38-62-11, и по электронной почте  zanmonitor@admin-smolensk.r

Инструкция по размещению работодателями сведений о неполной занятости

 

 

.

 

Еще из рубрики Новости

Обсуждение закрыто.